j-Guar IK 2017-09-28T00:04:40+00:00

Logo J-Guar İK

Logo J-Guar İK’nın Yapabilecekleri

  • Organizasyon Şeması Çizilir.
  • Şemaya Bağlı Roller Tanımlanır.
  • Rollerde, örneğin bir satış elemanı için gerekli nitelik ve dereceleri tanımlanır. Bunların içerisinde Eğitim bilgileri, öğrenim durumu , alınan eğitimler v.s. var.
  • Organizasyon şemasındaki pozisyonlar için Kadro tanımı yapılır. Bu kadroda gerekli eleman alt ve üst limitleri tanımlanır. (Norm Kadro )
  • Kadroya bağlı bir Kadro kartı oluşturulup Bu kartta Sicil kartına seçilir.. Kadro kartı Personelin oradaki kadrodaki yerini belirler. Örnek kadro 10 kişiliktir. 5 tanesi telefonu bağlar 5 tanesi yanıtlar gibi.

Bu sayede Kadrodaki personel sayısına bakılabilir. Daha sonra kadroya kariyer planları yapılmaya başlanır personel uygunluk analizleri ile kadronun Hangi çalışanlar tarafından doldurulabileceği ve yedek plan ile o pozisyona kimleri getirebileceğimizi seçebiliriz.


Eleman Seçme Yerleştirme

  • Eleman seçme yerleştirmede açık kadro talepleri bölümü ile otomatik başvurulardan , Kariyer Planlamadan / En az, norm, üst sınırdan ya da manuel yöneticiler tarafından Self Servis ile internet üzerinden girilen veya IK tarafından programa yazılan bilgilerle oluşturulur.
  • Eleman seçme yerleştirme 2 kaynaktan eleman kullanır iç kaynak , dış kaynak Pozisyonlara iç kaynaktan yerleştirme yapılabilir.
  • İlanlar ile Başvuruları kayıt altına alabilir görüşmeleri ve CV leri programa kaydedilirsiniz. Görüşmelerin varsa sınavları, başvuru sonucu alınan referansları ve bunların görüşmeleri kayıt altına alınabilir. Olumlu, olumsuz, başka pozisyonda olabilir, kara liste şeklinde sonuçlandırabilirsiniz.
  • Teklifleri sunabilirsiniz. Gerçek pozisyonlar için X TL Diğer pozisyon için Y TL gibi yan hak tanımları yapılabilir örneğin: Telefon , Araba v.s
  • Görüşmeler bittikten sonra pozisyon aday analizi ile İç ve Dış kaynak Adayları listelenebilir.

Performans Yönetimi

  • Belirli performans dönemlerinde ile bu dönemlerdeki performans hedeflerini belirleyerek, örneği aylık yapılan cağrı sayısı 0-100arası 20 puan, 101-250 arası 50 puan , aylık satış tutarı 0-250 tl arası 10 Puan gibi.
  • Performans dönemlerindeki yapılan işlemler personel şeflerinden istenir ve performans hareketleri ekranına girilir. Bu ekranda birden çok değerlendirme kriterinin ağırlıklı çarpanı ile sonuca ulaşılması sağlanır.